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为落实阶段性实施失业补助金政策，按照河北省人力资源和社会保障厅河北省财政厅《关于扩大失业保险保障范围实施方案》的规定，2020年3月至12月，领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，可以申领6个月的失业补助金。神农茶社集团加盟那么，哪些人可以申领失业补助金？怎么申领？发放标准是多少？一起来看看吧！运城神农茶社集团Q1：失业人员申领失业补助金的条件有哪些？A：根据河北省人社厅、财政厅《关于扩大失业保险保障范围实施方案》（冀人社发〔2020〕18号）规定，2020年3月至12月，领取失业保险金期满的失业人员、因缴费不满1年或因本人原因解除劳动合同不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，可以申领失业补助金。Q2：申领失业补助金是否需要证明材料？A：申领人凭本人社会保障卡信息在网上申领，不需提交其他证明材料。Q3：申领人就业状况如何认定？A：1.失业人员对本人领金期满或失业至申领失业补助金时未就业的状况进行承诺，经办机构采信申领人承诺并作为审核依据。就业情形包括：劳动年龄内从事一定社会经济活动，并取得合法劳动报酬或经济收入。其中，劳动报酬或经济收入不低于当地城市居民最低生活保障标准。参加职工养老保险、工伤保险、失业保险或持有《营业执照》的视同已就业。申领人应如实承诺，未如实承诺的，应将全部已领取的失业补助金（含价格临时补贴）退回参保地失业保险经办机构，虚假承诺情形记入社保征信黑名单，并承担相应的后果和法律责任。
领养老金需要什么条件？两个条件：社保缴满15年；达到退休年龄。真的这么简单，如果非要再加上一个条件的话那就是顽强活到退休后，相信宝宝们对于这个条件肯定是问题不大！神农茶社集团加盟法定退休年龄是多少岁？运城神农茶社集团现在的退休年龄是：男性60周岁、女干部55岁、女工人50岁。按照今年即将出台的“延迟退休规定”，到2045年，不论男女，退休年龄都为65周岁。中断了有没有关系?15年是指累计缴纳的年限，中间可以有中断，不需要连续。只要交满12*15=180个月，你到时候就可以“坐以待币”啦！4、交满15年还要继续交吗？很多数学学得比较好的童鞋，可能会自己先算一笔账：我已经交够15年，退休就可以领钱了，那还有继续交的必要吗？继续交会不会很亏？而且，我也无法保证自己能活到领钱的时候...对于有这类疑问的童鞋，首先要劝你对自己要有信心，其次再告诉你答案是有必要！因为不管对哪类参保人员，多缴养老保险费都是划算的～1）缴费时间越长，缴费基数越高，你退休后能拿到的钱就越多；（2）交社保的同时，公司也在帮你交（公司交的还更多）。如果你不交了，那公司的部分也停了，老板的便宜你也占不到了；（3）养老金的多少，与当地的平均工资有关。如果你的工资低于当地平均工资水平，那你更要交了！因为你工作中只需缴纳很少的养老保险，退休后反而能拿到较高的养老金；（4）如果停止参保，那么其他的社保待遇就不能享受，比如医保停了，去医院看病就不能报销。
1、加盟商与神农集团签订加盟合同后，可使用“乡山千味”品牌。神农茶社集团2、以县区为单位，公司为每位加盟商发放100万的引流卡，公司协助宣传、发放，将客户介绍到店。单张卡到店后，可抵50元茶资。3、线上线下协助宣传。直播、软件支持及公众号宣传等手段，进行定期培训，定时推送健康方面、国学方面、茶经方面等相关知识推文，吸收大众关注，推广知名度。4、加盟神农茶社集团公司下辖物业服务公司、商贸公司、人力公司、科技公司、餐饮管理公司、律师事务所、会计代理公司、传媒公司、企业管理公司、古玩字画公司。加盟商自身有业务需要，均可提供免费咨询服务，若为公司提供商机，公司可先行垫资完成项目工程，并给加盟商提供60%的业务提成。5、公司秉着资源共享，多元化经营原则，加强各加盟商之间的交流与共同，共同发展、进步。6、公司主推云南普洱及福鼎白茶，对各加盟商不设最低进货量，亦可随用随定，且公司采取进货自由的原则，可自行采购其他茶种、茶源。若库存积压，在不影响二次销售的情况下，还可以等价退货。7、给公司业务人员，每人配备定量试饮装，可随时随地开展业务推广。8、公司给每位加盟商配知名画家定像画一幅，收取意向金2万元。若两年内，茶社未能创造相应价值，可随时申请，将意向金退还。9、加盟成功，公司根据加盟商的自身条件及需要，提供专属网站，供其进行网络推广业务。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。运城神农茶社集团在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 神农茶社集团加盟2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。
